黔东南州司法局始终坚持把青年律师队伍建设作为一项重要工作来抓，针对青年律师发展中的问题，围绕青年律师执业中的实际需求，“四举措”促进青年律师队伍健康发展。
加强实习管理，严把“入口关”。强化思想教育和业务培训，积极引导实习人员了解国情，熟悉社会实际，增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、道路制度认同。完善实习人员面试考核工作，把政治素质纳入面试考核的第一项，严格考核流程，提升工作质量，严把“入口关”，不断提升全州律师队伍的综合素质，把一批政治素养高，道德品行好，执业素质强，实习表现优的实习人员充实到律师行业中，为黔东南州律师行业健康发展提供有力保障。
防范执业风险，夯实“基础关”。对青年律师队伍管理遵循“严管厚爱”，要求青年律师严守执业底线和职业纪律，树立科学发展观、业绩观。采取线上和线下融合的培训方式积极开展培训，确保每名青年律师接受足够课时的职业道德、执业纪律培训。对近年来受过行政处罚、行业处分律师录入诚信平台进行警示，提高青年律师遵守职业道德执业纪律的观念，规范青年律师执业行为，防范和消除青年律师执业风险。
搭建交流平台，做好“提升关”。针对青年律师的业务技能、沟通表达、文化修养、风险防范等方面存在的短板弱项积极开展培训，并适时推选优秀的青年律师参加贵州省律师协会举办 “青训营”。同时充分利用网络、专业培训机构等教育资源，拓宽继续教育渠道，帮助青年律师通过培训，系统、全面地掌握执业技能，推动青年律师向专业化方向发展。
营造良好环境，守住“留人关”。指导州律师协会对执业第一年的青年律师实行律师协会会费免缴的扶持措施;对执业第二年的青年律师实行律师协会会费减半的扶持措施。同时设立专门的青年律师工作专门委员会，全力推动青年律师的培养和扶持工作，并将青年律师工作专门委员会作为青年律师自我教育、持续发展的平台，吸收优秀青年律师参与青专委的工作。引导律师事务所根据实际情况，建立传帮带机制，由执业经验丰富、政治素质高、业务能力强的业务骨干或资深律师担任青年律师指导老师，帮助青年律师提高执业能力和水平，营造拴心留人的良好环境。
