近年来，黔东南州司法局坚持把青年律师队伍建设作为一项重要工作来抓，针对青年律师发展中的问题，围绕青年律师执业中的实际需求，多措并举推进青年律师队伍健康发展。
一、完善工作机制“严准入”
完善实习人员面试考核工作，把政治素质纳入面试考核的第一项，严格考核流程，提升工作质量，努力为黔东南州律师行业健康发展把好“入门关”，不断提升全州律师队伍的综合素质，把一批政治素养高，道德品行好，执业素质强，实习表现优的律师充实到律师行业中，为黔东南州律师行业健康发展提供有力保障。同时，加强青年律师的思想教育，积极引导青年律师了解国情，熟悉社会实际，增强对中国特色社会主义的政治认同、理论认同、道路制度认同。
二、搭建交流平台“促提升”
一是针对青年律师的业务技能、沟通表达、文化修养、风险防范等方面存在的短板弱项，推选优秀的青年律师参加贵州省律师协会每年举办 “青训营”。二是充分利用网络、专业培训机构等教育资源，拓宽继续教育渠道，帮助青年律师通过培训，系统、全面地掌握执业技能，推动青年律师向专业化方向发展。三是采取“请进来、走出去”的方式，邀请佛山市律师协会为黔东南州律师举行集中培训。同时，主动对接佛山市律协，选派8名青年律师赴佛山参加佛山市青年律师领军人才训练营（第二期）。很好的拓展了青年律师的人际交往，增长社会阅历，提升了业务技能。
三、营造良好环境“拴人心”
一是对执业第一年的青年律师实行律师协会会费免缴的扶持措施;对执业第二年的青年律师实行律师协会会费减半的扶持措施。二是设立专门的青年律师工作专门委员会，全力推动青年律师的培养和扶持工作，并将青年律师工作专门委员会作为青年律师自我教育、持续发展的平台，吸收优秀青年律师参与青专委的工作。三是律师事务所根据实际情况，建立传帮带机制，由执业经验丰富、政治素质高、业务能力强的业务骨干或资深律师担任青年律师指导老师，帮助青年律师提高执业能力和水平，营造了拴心留人的良好环境。
